在国企未缴纳社保时，员工易陷入以下错误操作：
1. **放弃维权**：部分员工因怕影响工作或收入，不追究单位责任，社保权益长期受损。
2. **私下协议解决**：员工与单位私下约定以现金补偿代替社保缴纳，此类协议不受法律保护，还可能影响未来待遇。
3. **逾期维权**：未在法定期限内主张权利，超过诉讼时效将无法获得法律支持。

这些行为不仅让员工失去社保保障，还可能造成经济损失。遇到此类问题时，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，依法维护您的合法权益。
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国企单位不缴纳社保违法的法律依据主要来自《社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
该条款明确了用人单位的强制参保义务，且未对单位性质作例外规定，因此国企单位同样适用。若国企未依法办理社保登记或缴纳社保费，即构成违法。此外，社保经办机构有权追缴未缴社保，进一步强化了单位的法律责任。
综上，无论员工是否知情或同意，只要存在劳动关系，国企单位均不得逃避该法定义务。
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国企单位不缴纳社保可能面临以下法律风险：
1. **员工无法享受社保待遇**：例如，某员工因单位未缴纳医保，突发疾病时无法报销，导致高额自费医疗支出。
2. **单位面临行政处罚与补缴责任**：某国企因多年未为员工缴纳社保被查处，不仅需补缴多年社保费用，还需支付滞纳金和罚款，造成企业经济损失。
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国企单位不缴纳社保是否违法，需结合具体情况分析：

1. **劳动关系员工**：无论员工是否自愿放弃，单位必须依法缴纳社保，不得免除义务。
2. **临时工/劳务派遣人员**：只要构成事实劳动关系，单位同样有缴纳社保的法定义务。
3. **灵活就业人员（如非全日制用工）**：由本人自行缴纳社保，单位无强制缴纳义务。
4. **已退休或享受其他社保待遇人员**：单位无需再缴纳职工社保。
5. **已达成合法补缴协议的**：补缴行为需依法进行，不得规避法定义务。

综上，国企单位不为员工缴纳社保通常属于违法行为，具体处理需依据上述情况区分。

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