在处理入职未签协议且公司搬迁的问题时，存在一些特殊情况会影响赔偿结果，需特别注意。
1. 员工拒绝签订书面协议：若公司能提供证据证明曾主动要求员工签订劳动合同，但员工拒绝（如员工签署的“拒绝签合同声明”），此时员工主张未签合同的双倍工资差额，可能不被支持（需结合具体证据，部分地区会酌情减少赔偿金额），但搬迁的经济补偿仍可按正常流程主张（若搬迁导致合同无法履行）。
2. 公司在搬迁前补签书面协议：若公司在搬迁前与员工补签了劳动合同（倒签至入职时间），员工再主张未签合同的双倍工资差额，通常无法获得支持（补签行为视为双方对劳动合同期限的追认），仅能按补签合同的约定处理搬迁问题（如合同约定“公司有权调整工作地点”，则搬迁可能不构成赔偿理由）。
3. 员工属于“非全日制用工”：若员工每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，公司未签书面协议不违反法律规定（非全日制用工可口头约定），此时员工仅能主张搬迁的经济补偿（若符合条件），无法主张未签合同的双倍工资差额。
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针对入职未签书面协议的核心赔偿依据，可从《劳动合同法》的具体条款中找到支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，明确了用人单位签订书面劳动合同的法定义务。第八十二条进一步规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此入职未签书面协议的员工，有权主张入职满1个月至满1年期间的双倍工资差额。同时，若公司搬迁导致劳动合同无法履行，依据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位需支付经济补偿金。综上，未签书面协议的双倍工资差额与搬迁的经济补偿金可同时主张（需满足搬迁导致合同无法履行的条件）。
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关于入职未签书面协议且公司搬迁的赔偿问题，需结合未签合同及搬迁影响综合判断。
1. 若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（如搬迁距离过远、未提供交通补贴等），员工可主张两项赔偿：一是未签书面劳动合同的双倍工资差额（入职满1个月至满1年期间）；二是因搬迁解除劳动关系的经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 若公司搬迁未实质性影响劳动合同履行（如搬迁后仍在同一城区、提供通勤班车），员工主动离职的，仅能主张未签合同的双倍工资差额，无法获得搬迁相关的经济补偿。
3. 若公司虽未签书面协议，但已补签劳动合同且搬迁符合合同约定，员工仅能按合同约定处理，未签合同的双倍工资差额可能因补签而部分或全部丧失。
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在处理入职未签协议且公司搬迁的问题时，不少员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据收集：仅口头主张未签合同和搬迁影响，未保存工资流水、考勤记录等书面证据，导致仲裁时无法证明劳动关系或未签合同的事实（例如，公司否认用工关系，员工无任何证据支撑，直接败诉）。
2. 超时效主张权利：未签书面劳动合同的双倍工资差额需在入职满1年起算1年内提出，部分员工在公司搬迁时已入职超过2年，才想起主张双倍工资，此时已过仲裁时效（时效为1年，从入职满1年的次日起算），无法获得支持。
3. 主动离职未提赔偿：因公司搬迁主动写“个人原因”离职申请，事后再主张搬迁经济补偿，此时因离职原因是“个人原因”，不符合《劳动合同法》第四十条的赔偿条件，无法获得经济补偿。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想挽回受损权益，建议进一步向律师咨询具体补救措施。

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