公司未签协议未买社保的行为属于违法。以下将结合不同情形，说明其法律后果：
1. 若存在事实劳动关系（如劳动者已提供劳动、公司支付工资），即便未签书面协议，公司仍需担责。依据《劳动合同法》，超过一个月未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资；超过一年未签，则视为无固定期限劳动合同。
2. 公司未为劳动者购买社保，无论是否签订协议，均违反《社会保险法》。劳动者有权要求公司补缴社保，因未缴社保导致的损失（如医疗费无法报销）也可要求公司赔偿。
3. 若公司同时存在未签协议和未买社保的情况，劳动者可同时主张双倍工资赔偿和社保补缴，劳动行政部门还可对公司处以罚款。
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公司未签协议未买社保的行为，可依据《社会保险法》等法律法规明确认定其违法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条（2018年修正）规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”本案中，公司未为劳动者购买社保，属于“不办理社会保险登记”的情形，无论是否签订协议，均违反该条款，社保行政部门可责令其改正并处罚款。同时，《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司未签协议的行为亦违反该强制性规定，需承担相应法律责任。综上，公司未签协议未买社保的行为已构成违法，应承担行政处罚及民事赔偿责任。
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劳动者在遭遇公司未签协议未买社保时，需注意避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：部分劳动者认为“工作不稳定，暂时不追究”，但主张未签劳动合同双倍工资的时效为1年（自入职满1年的次日起算），超过时效将丧失胜诉权。例如，入职2年后才主张双倍工资，仲裁委可能因时效已过不予支持。
2. 仅口头与公司协商：劳动者未书面记录协商过程（如录音、聊天记录），公司口头承诺补缴社保后反悔，劳动者将因缺乏证据难以维权。实践中，“口头协议”在纠纷中证明力较弱，易被公司否认。
3. 主动签署“自愿放弃社保协议”：部分劳动者为多拿工资签署此类协议，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，且劳动者可能因签署协议被公司误导，错过维权时机。
以上错误操作可能导致维权失败或权益受损，若您已出现类似情况，建议尽快联系我，我会为您评估补救措施，避免损失扩大。
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处理公司未签协议未买社保问题时，以下特殊情况可能影响维权结果：
1. 劳动者属于“非全日制用工”：根据《劳动合同法》，非全日制用工双方可订立口头协议，公司无需缴纳全部社保（仅需缴纳工伤保险）。若劳动者实际为非全日制（如日均工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），则未签书面协议不违法，社保补缴范围也仅限于工伤保险，与全日制用工的维权结果存在显著差异。
2. 公司已进入破产清算程序：此时劳动者主张社保补缴和工资债权，需向破产管理人申报，清偿顺序优先于普通债权，但受公司破产财产限制。例如，公司破产后财产不足以清偿全部债务，社保补缴可能无法全额实现，劳动者需在破产程序中及时申报权利，否则可能无法获得清偿。
3. 劳动者已达到法定退休年龄：若劳动者入职时已退休且开始领取养老金，双方形成劳务关系而非劳动关系，公司无需签订劳动合同和缴纳社保，此时劳动者主张未签协议未买社保违法将无法得到支持，维权基础需从劳动关系转为劳务关系的权利义务约定。

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