试岗两天不给工资的情况需要具体分析，是否合法取决于是否存在劳动关系及相关约定。试岗两天不给工资是否合法需视情况而定。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 如果试岗期间实际提供了劳动：用人单位应当支付相应的工资，因为劳动者已经履行了劳动义务。2. 如果双方明确约定试岗期无工资且未实际提供劳动：用人单位可以不支付工资，但该约定应合法合理，且不违反劳动法基本原则。3. 如果用人单位未与劳动者明确约定试岗期工资：即使试岗期较短，也应依法支付工资，否则可能构成拖欠工资行为。4. 如果试岗期仅为培训或观察期，劳动者未参与实际工作：用人单位可不支付工资，但需提供明确说明和依据。5. 如果劳动者虽未正式入职，但已参与具体工作：仍应视为建立劳动关系，用人单位应支付相应报酬。
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试岗两天不给工资是否违法，需要依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订正式劳动合同或处于试岗期，用人单位都应当支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”因此，即使试岗期仅为两天，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就应当支付相应报酬。综上所述，如果劳动者在试岗期间实际提供了劳动，用人单位拒绝支付工资的行为涉嫌违法，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。
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针对试岗两天不给工资的情况，可以采取以下实用的行动建议进行维权。1. 收集证据：保留试岗期间的工作记录、考勤打卡记录、与用人单位的沟通记录（如微信、短信、邮件等），以及同事的证言，用以证明你确实提供了劳动。2. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求其支付应得工资。协商是最直接、成本最低的解决方式。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，请求其依法介入调查并责令用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可准备相关证据材料，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性和维权成本，优先协商，协商不成再走行政投诉或仲裁程序。建议在维权过程中咨询专业律师，确保操作合法有效。如需进一步帮助，欢迎联系我们的律师团队。
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试岗两天不给工资可能涉及以下法律风险点，需引起重视。1. 工资损失风险：如果用人单位拒绝支付工资且劳动者缺乏证据支持，可能导致试岗期间的劳动报酬无法追回。例如，某求职者试岗两天后被拒，且未保留任何工作记录，最终无法通过仲裁主张工资。2. 证据链断裂风险：若劳动者未保存与用人单位的沟通记录、考勤记录或工作成果，可能无法证明劳动关系的存在，导致维权失败。例如，某劳动者仅通过口头方式确认试岗，未签订任何协议或留下聊天记录，事后维权困难。

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