农民工工资五年未支付，以下特殊情况或例外情形可能影响处理：
1. 用人单位破产或老板跑路：若单位经营不善破产，或老板卷款跑路，农民工追讨工资会遇阻。此时可向破产清算组申报债权参与分配，但破产财产可能优先清偿其他债务，工资难全额追回；老板跑路需公安协助查找，增加维权时间与难度。
2. 农民工无法提供有效证据：因工作特殊性，部分农民工无劳动合同，也缺工资条、工作证等证据，影响劳动关系认定及欠薪事实证明。此时需依赖同事证言、工作记录、沟通记录等间接证据，若间接证据不足，维权可能失败。
3. 仲裁时效中断或中止：劳动争议仲裁时效为一年，但五年间若农民工曾向单位主张权利、向部门请求救济，或单位同意履行义务，时效可中断并重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效可中止，中止原因消除后继续计算。这些情形可能让农民工仍有机会通过仲裁或诉讼追讨工资。
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农民工工资五年未支付时，以下常见错误操作需避免：
1. 长期不行动：部分农民工因认为维权无望，长期不向单位主张权利或寻求部门帮助，导致超过仲裁时效或证据丢失，增加维权难度。
2. 采取非法手段：有些农民工被欠薪后，通过堵门、闹事等非法方式维权，不仅解决不了问题，还可能因违法承担责任，影响自身权益。
3. 忽视证据收集：工作中不注意留存劳动合同、工资条等与劳动关系及工资支付相关的证据，维权时因无有效证据难以证明欠薪事实，导致维权失败。若不想因错误操作影响工资追讨，建议你及时联系我，我会为你提供正确的维权方法。
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农民工工资五年未支付，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若五年间农民工未向单位主张权利、未向部门请求救济，也无单位同意履行义务等时效中断情形，可能超过仲裁时效，无法通过仲裁或诉讼追讨工资。例如，农民工王某被欠薪五年，期间未索要工资也未投诉，第五年申请仲裁时，可能因时效已过被驳回。
2. 证据链风险：若农民工未签劳动合同，也未保留工资条、工作证等证据，维权时难以形成完整证据链，无法证明劳动关系及欠薪金额、时间，导致维权困难。比如，农民工李某在工地打工五年，无任何书面证据证明工作及工资标准，申请仲裁时因无法举证难获支持。
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农民工工资五年未支付，可通过法律途径追讨，具体分情况说明：
1. 单位正常经营且能联系到负责人：优先与单位协商，要求支付拖欠工资，协商时注意留存沟通记录作为证据。
2. 协商不成或单位拒绝支付：可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会调查并责令单位支付工资。
3. 对监察结果不满意或单位仍不支付：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决要求单位支付工资。
4. 仲裁裁决生效后单位拒不执行：可向法院申请强制执行，由法院采取强制措施迫使其支付工资。

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