公司要求员工全额承担社保，处理方式可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿签署协议：即便员工签署了全额承担社保的协议，该协议仍因违反《社会保险法》强制性规定而无效。但维权时员工需额外举证协议签署存在胁迫、误导或不知情情形，增加维权成本。
2. 公司经营困难：若公司因资金紧张要求员工暂缓缴纳社保或先行垫付，虽经双方协商，但不能改变公司依法缴费的法定义务。员工接受此类安排需保留书面说明，以防公司后续否认。
3. 员工为灵活就业人员：非全日制用工、兼职人员或自由职业者，若未与公司建立正式劳动关系，社保缴纳方式不同，可能由个人全额承担。此时需判断是否存在事实劳动关系，若存在，公司仍应依法承担缴费义务。
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判断公司要求员工全额承担社保是否合法，需结合法律依据分析：
《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险项目，相关费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位不得将本应由其承担的社保费用转嫁给员工。
例如，第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条也指出：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”这些条款明确了用人单位和职工的社保缴费义务是法定的、共同的。
若公司在劳动合同中约定或通过其他方式要求员工全额承担社保费用，属于违反法律强制性规定，该约定无效。员工可依法向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司依法履行社保缴纳义务。
综上，公司要求员工全额承担社保的行为不符合法律规定，员工有权依法维护自身社会保险权益。
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分析公司要求员工全额承担社保是否合法，需依据法律明确规定：
公司要求员工全额承担社保是不合法的。根据我国法律规定，社保费用应由用人单位和员工依法按比例共同缴纳。
若公司通过口头或书面形式要求员工独自承担全部社保费用，属于违法转嫁用人单位应尽的法定义务。
若员工在工资中被扣除全部社保费用，而单位未依法承担其应缴部分，员工可依法维权，主张单位返还超额扣除部分。
若公司以“自愿协议”为由，让员工签署由其全额承担社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。
若员工已入职超过一个月，公司仍未依法为其缴纳社保，无论是否员工承担部分，均构成违法。
若公司因经营困难与员工协商暂时缓缴社保，也必须依法补缴，不能将全部社保费用长期转嫁给员工个人。
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公司要求员工全额承担社保时，常见错误操作可能影响维权效果：
1. 盲目签署协议：员工在不知情或压力下签署“社保费用由员工全额承担”的协议，虽协议无效，但可能增加维权举证难度。
2. 忽视工资条变化：未注意工资条中社保扣除项，未及时发现公司擅自扣除全部社保费用，错过维权时效。
3. 未保留证据材料：未保存工资条、社保缴费记录、劳动合同等关键证据，导致后续维权时无法有效举证。
如您发现自己可能已因公司要求承担了全部社保费用，建议尽快核实相关情况，可联系我为您提供解答与帮助。

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