开除十年以上员工赔偿多少需根据具体情况判断。以下是不同情形下的详细说明：10年以上员工被辞退，赔偿金额通常按照工作年限×月工资的标准计算。如果员工是因用人单位合法解除劳动合同，且未提前30日书面通知，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。如果员工因严重违反规章制度被开除，用人单位可不支付经济补偿。如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，补偿金可由双方协商确定。如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍工资支付，但年限最高不超过12年。
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开除十年以上员工赔偿多少的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体适用如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限超过10年的员工，若用人单位合法解除劳动合同，应支付至少10个月工资的经济补偿。同时，该法条还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若员工存在严重违纪行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。综上所述，十年以上员工被开除时，赔偿金额需结合其月工资、当地平均工资水平及解除合同的具体原因进行判断。
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针对开除十年以上员工赔偿多少的问题，以下是几点实用的行动建议：1. 核实工作年限和工资标准：收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，确认员工在单位的工作年限和离职前12个月的平均工资，这是计算经济补偿的关键依据。2. 了解辞退原因是否合法：明确用人单位辞退员工的具体原因，判断是否符合《劳动合同法》规定的解除条件，如是否构成严重违纪、医疗期满不能工作等情形。3. 要求用人单位出具书面辞退通知：确保用人单位提供书面解除劳动合同的通知，若未提前30日通知，员工有权要求支付代通知金。4. 申请劳动仲裁或法律咨询：若对赔偿金额有争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可委托专业律师介入。5. 保留所有相关证据材料：包括工资记录、辞退通知、沟通记录等，以备后续维权使用。选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、员工是否存在过错、用人单位是否履行了通知义务等因素。建议在遇到具体问题时，及时向专业律师咨询，确保合法权益不受侵害。
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处理开除十年以上员工赔偿问题时，可能存在以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。2. 经济损失风险：如用人单位未按规定支付补偿金，员工可能面临经济损失。例如，某员工被违法辞退，若未及时主张赔偿，可能错失要求赔偿金的机会，导致实际收入受损。因此，在处理此类问题时，应及时主张权利，保留证据，并在必要时寻求法律援助，以最大限度维护自身权益。

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