工资被拖欠且涉及班组长连带责任的情况，需根据班组长的身份及行为性质确定维权路径。
班组长拖欠工资时，劳动者可直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，若班组长是用人单位授权的工资支付责任人，用人单位可能需承担连带责任。
1. 若班组长是用人单位正式员工且受委托发放工资：用人单位需对拖欠行为承担连带责任，劳动者可将用人单位列为共同被申请人/被告，要求其与班组长共同支付工资。
2. 若班组长是独立包工头（与用人单位无劳动关系）：劳动者需直接向班组长主张权利，若用人单位将工程违法转包给无资质的班组长，用人单位可能因违法转包承担连带清偿责任。
3. 若班组长仅为同事间的临时组织者（无工资支付权限）：拖欠主体实际为用人单位，劳动者应直接向用人单位维权，班组长不承担连带责任。
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工资被拖欠涉及班组长连带责任时，部分劳动者的错误操作可能导致维权受阻，需特别注意规避。
1. 仅向班组长个人追讨而忽视用人单位责任：部分劳动者认为工资是班组长直接发放的，便只找班组长索要，但若班组长是用人单位授权的经办人，用人单位才是法定支付主体，放弃向用人单位主张权利会错失主要偿付来源。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者因与班组长私下协商而拖延时间，超过时效后即使证据充分，也可能丧失胜诉权。
3. 证据收集不完整且未区分班组长身份：仅收集班组长的欠条却未证明其与用人单位的关系，无法主张用人单位连带责任，导致维权范围缩小、执行难度增大。
若您已出现上述错误操作或担心维权不当，可尽快联系专业律师，避免损失扩大。
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针对工资被拖欠及班组长连带责任的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若班组长是用人单位授权的工资支付经办人，其拖欠工资的行为属于用人单位未依法履行支付义务的延伸，用人单位需承担连带责任；若用人单位将工资支付义务全部委托给无资质的班组长，且未监督支付到位，违反了“及时足额支付劳动报酬”的法定义务，劳动者可依据该条款要求用人单位与班组长共同承担责任。综上，无论班组长身份如何，用人单位均需对工资拖欠承担基本责任，班组长的连带责任需结合其与用人单位的关系及授权范围确定。
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工资被拖欠涉及班组长连带责任时，可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 连带责任主体认定不清的风险：例如，劳动者仅起诉班组长个人，但班组长无实际偿付能力（如无固定财产、失联），而劳动者未收集证据证明用人单位需承担连带责任，最终导致胜诉判决无法执行，工资无法追回。
2. 证据链断裂的风险：例如，劳动者只有同事的口头证言证明班组长拖欠工资，但无书面劳动合同、工资条等核心证据，班组长当庭否认拖欠事实，仲裁委或法院可能因证据不足驳回劳动者的请求。

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