工作中被重物砸伤的赔偿依据主要来自《工伤保险条例》等法律法规。
根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害（如重物砸伤）进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，依据第六十二条，其应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，工作中被重物砸伤的劳动者，只要被认定为工伤，就有权按上述规定获得对应赔偿。
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工作中被重物砸伤属于工伤范畴，赔偿需结合具体情况确定。
1. 若已被认定为工伤且用人单位依法缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资、护理费等；
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由用人单位全额承担；
3. 若未完成工伤认定：需先向社保行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据结果索赔。
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工作中被重物砸伤的赔偿处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位否认劳动关系：若劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，工作中被重物砸伤后，用人单位否认存在劳动关系，将导致工伤认定无法顺利进行，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，延长索赔周期；
2. 第三人侵权导致伤害：例如，劳动者在工作中被第三方运输的重物砸伤，此时劳动者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但部分项目（如医疗费）不能重复赔付，需协调两种赔偿的申请顺序；
3. 伤情复发或加重：劳动者被重物砸伤治愈后，若后续伤情复发或加重，需重新进行劳动能力鉴定，若未及时申请复查鉴定，可能无法获得复发后的治疗费用赔偿。
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工作中被重物砸伤后，以下常见错误操作需避免。
1. 忽视工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致超过时效无法认定工伤，失去法定赔偿依据；
2. 私了后放弃维权：与用人单位私下达成低于法定标准的赔偿协议后，未保留后续维权的权利，若后续伤情加重，无法再主张额外赔偿；
3. 证据保存不全：未妥善保留医疗记录、劳动合同等关键证据，导致工伤认定或索赔时因证据不足被驳回。
若您已出现类似错误，建议及时联系律师评估补救可能。

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