试用期离职提前三天合法吗？答案是：在符合法定条件时，试用期提前3天通知离职合法。具体分以下情况：
1. 普通企业试用期：劳动者提前3日（书面/口头均可，建议书面留证）通知，即可解除合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予的权利，单位不得拒接或要求“等找到接替人员”。
2. 合同有特殊约定：若劳动合同约定试用期离职需提前5天/1周（且不违反法律强制性规定、系双方真实意思表示），则按约定执行。但约定期限不得超过法定最长期限。
3. 单位存在违法情形：如未提供劳动条件、拖欠报酬、未缴社保等，即使试用期内，劳动者也可立即离职，无需提前3天，并可要求单位支付经济补偿。
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试用期离职提前3天，操作中可能有哪些风险？以下举例说明：
1. 单位否认收到通知：仅口头通知且无证据，单位可能否认收到，甚至以“旷工”为由辞退并拒开离职证明。例如：小王口头向主管提离职，未留书面证据，3天后未到岗，被单位辞退。
2. 工作交接不当被索赔：未按要求交接工作造成损失，单位可依据《劳动合同法》第九十条索赔。例如：小李离职时未移交客户资料，导致合作受损，单位索赔数万元。
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试用期离职提前3天的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这是法定期限，单位不得通过内部规定或合同延长。因此，普通企业试用期员工，在无单位违法情形下，提前3天通知即合法，无需单位批准，通知到达即生效。
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试用期离职提前3天，并非绝对，特殊情况需注意：
1. 事业单位试用期：根据《事业单位人事管理条例》，试用期辞职需提前30日书面通知，而非3天。若按3天标准操作，可能被认定违约，影响离职手续办理。
2. 合同约定优先：若劳动合同明确约定试用期离职需提前超过3天（不违法、双方协商一致、系真实意思表示），则按约定执行。例如：合同约定“提前一周通知”，仅提前3天可能被单位拒绝办理离职。
3. 单位违法情形：若单位存在未提供劳动条件、拖欠报酬、未缴社保等违法情形，劳动者可立即离职，无需提前3天，并可要求经济补偿。

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