领取失业金后重新就业若处理不当，可能引发法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 需退还多领失业金的经济风险：例如，您找到工作后未及时停领失业金，社保经办机构通过新单位的社保缴费记录发现后，要求您退还工作后多领的3个月失业金（共计6000元），若您拒绝退还，社保机构可能通过法律途径追偿，您还需承担逾期利息；
2. 社保失信风险：若您故意隐瞒重新就业事实骗取失业金，被社保机构列入失信名单，将影响您后续申请社保补贴、公积金贷款等权益，甚至可能被限制高消费。
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在处理领取失业金后重新就业的问题时，很多人会因操作不当引发风险，以下是常见的错误行为提醒。
1. 隐瞒重新就业事实继续领失业金：部分人认为找到临时工作无需告知社保机构，继续领取失业金，这种行为属于骗保，一旦被社保经办机构核查发现，不仅需要退还多领的金额，还可能被列入社保失信名单，影响后续社保待遇的享受；
2. 未保留就业证明材料：有些人找到工作后未妥善保存劳动合同或入职证明，当社保机构要求核查时无法提供证据，可能被认定为“未重新就业”而继续领失业金，但后续被发现仍需承担退还责任；
3. 自行停领但未办理官方手续：部分人以为停止领取失业金即可，未到社保经办机构办理正式停领手续，社保系统可能仍继续发放失业金，导致被动多领，后续需自行承担退还义务。
若您曾出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否合规，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您评估风险并提供补救方案。
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针对您领取失业金后重新就业的问题，我们结合具体法律依据为您分析适用逻辑。
根据1999年《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应当停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。您领取失业金18个月后找到工作，属于“重新就业”的法定情形，无论就业形式是否为全日制，只要符合当地社保部门对“就业”的认定标准（如签订劳动合同、单位缴纳社保等），就必须停止领取失业金。若您未主动停领，社保经办机构有权要求您退还多领取的失业金，情节严重的可能面临行政处罚。因此，您需严格按照该法条规定，及时办理停领手续。
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在处理领取失业金后重新就业的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明。
1. 新工作属于灵活就业且未缴纳社保：部分地区规定灵活就业（如个体工商户、自由职业者）未缴纳职工社保的，不属于“重新就业”，仍可继续领取失业金，但需提前向社保经办机构备案，若未备案则可能被认定为违规；
2. 未及时停领但非故意隐瞒：例如，您找到工作后因新单位未及时缴纳社保，导致社保系统未自动停发失业金，您发现后立即向社保机构说明情况并主动退还多领金额，这种情况下社保机构可能减轻或免除处罚；
3. 失业金领取期限已满：若您领取18个月失业金后已达到当地规定的最长领取期限（如部分地区最长领取24个月），找到工作后无需办理停领手续，但仍需向社保机构告知就业情况，避免后续系统误发。

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