员工工作失误被老板要求全额赔偿时，需注意以下法律风险：
1、经济损失风险：若员工未了解法律规定，轻易认可并支付超出法定或合理范围的赔偿，会造成额外损失。例如，员工因小失误致公司损失1万元，老板要求全额赔偿，员工支付后才发现仅需承担2000元，此时多付的8000元即为此风险。
2、证据链风险：员工若无法充分举证工作失误的具体情况、自身过错程度及公司实际损失数额，在赔偿争议中可能因证据不足而承担不利结果。比如，公司称损失5万元但员工无证据证明，也无法证明自身过错较轻，老板仲裁或诉讼时，员工可能败诉。
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员工工作失误后老板要求全额赔偿，需考虑以下特殊情形：
1、公司未充分培训指导：若公司未在员工上岗或执行任务前提供必要培训或明确指导，导致员工因业务不熟悉失误，员工责任会减轻。此时老板要求全额赔偿不合理，因公司管理有过错，应承担部分损失，员工只需按过错程度承担次要责任。
2、公司制度无明确约定：若公司规章制度未明确工作失误的责任承担，或虽有规定但未合法公示告知员工，老板依据该制度要求全额赔偿缺乏法律依据。此时赔偿需依法律规定和双方协商确定，老板不能单方面要求全额赔偿。
3、损失超出员工能力范围：即使员工失误且有合同约定，若损失巨大远超员工预期和经济承受能力，老板要求全额赔偿可能不被法律支持。例如，月薪5000元的员工失误致公司损失100万元，老板要求全额赔偿，法院或仲裁机构可能根据实际情况调整赔偿金额至合理范围。
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员工工作失误被老板要求全额赔偿时，赔偿是否合理需结合具体情况和合同约定判断：
若劳动合同明确约定员工失误需全额赔偿，且约定不违反法律法规强制性规定，老板可依合同要求赔偿，但金额仍受法律限制。
若不存在上述合同约定，或合同约定违反法律规定（如要求员工承担超出过错程度的赔偿），老板要求全额赔偿通常无法律依据，员工只需按过错程度承担相应责任。
若员工因故意或重大过失造成公司重大损失，且公司有充分证据，可能要求员工承担部分或全部赔偿，但赔偿金额一般不超过员工月工资的一定比例，且需保留必要生活费用。
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针对员工工作失误老板要求全额赔偿的问题，结合相关法律分析其合法性：
根据我国劳动法规定，员工因工作失误给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。由此可见，即使员工失误，老板也不能随意要求全额赔偿，赔偿需符合法定程序和限度，且需有劳动合同明确约定或公司合法有效的规章制度作为依据，不能超出员工过错程度和经济承受能力。若您有具体问题，我很乐意为您详细解答。

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