公司能否要求孕妇加班，需具体情况具体分析。通常，怀孕七个月及以上的孕妇加班不合法；但怀孕七个月以下的孕妇，在特定条件下加班可能合法。
若孕妇怀孕七个月以上，公司要求其加班即属违法。依据相关规定，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排延长工作时间或夜班劳动。
若孕妇怀孕不满七个月，公司在符合一定条件时可安排加班。但即使如此，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度或孕期禁忌劳动，且加班安排必须以保障孕妇身体健康为前提。
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判断公司要求孕妇加班是否合法，需考虑特殊情况或例外情形，这些情形会影响问题的处理结果。
1. 女职工自愿加班：若怀孕七个月以下的女职工自愿提出加班，且加班内容不属于孕期禁忌劳动或第三级体力劳动强度，公司安排加班可能不违法。但需注意，公司不得通过任何形式强迫或变相强迫孕妇“自愿”加班，否则仍属违法。
2. 企业因紧急情况加班：如遇自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等紧急情况，公司可能安排怀孕七个月以下的孕妇加班，但加班时间和强度需合理，事后应安排补休。
3. 特殊行业或岗位需求：医疗、应急救援等特殊行业或岗位，因工作性质特殊可能需在特定情况下安排怀孕七个月以下的孕妇加班，但必须确保不会危害孕妇和胎儿健康，且严格遵守相关法律法规的限制条件。
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要分析公司要求孕妇加班是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这里的“延长工作时间”包含加班。因此，若孕妇怀孕七个月以上，公司要求加班直接违反上述法律，属违法；若孕妇怀孕不满七个月，公司安排加班也需确保不违反体力劳动强度和孕期禁忌劳动规定，否则同样违法。综上，公司要求孕妇加班是否合法，关键在于孕妇的怀孕月份及加班安排是否符合法律对孕妇劳动保护的要求。
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公司要求孕妇加班可能存在法律风险，影响孕妇合法权益的实现。
1. 公司或借“孕妇自愿”规避责任：若孕妇在公司劝说或压力下口头或书面表示自愿加班，后续若因加班导致健康问题，公司可能以此为由拒绝承担法律责任。
2. 孕妇或因证据不足难以维权：若孕妇在公司要求加班时未及时收集和保存证据（如加班通知、医疗证明等），后续申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能因证据不足无法有效维护自身权益。

（注：因原文本未包含“建议咨询专业律师”字段，故无需按要求改写该部分。）

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