借调人员要求回原岗位的权利，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。借调本质是对劳动合同中工作岗位、地点的临时性变更，需以双方协商一致为前提。若借调协议未明确约定借调期限或借调期满，原劳动合同中关于岗位的约定仍有效，借调人员有权要求恢复原岗位。同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，若原单位无正当理由拒绝借调人员回原岗位的合理请求，可能构成对劳动合同的违法变更，借调人员可依法维护自身权益。
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借调人员在要求回原岗位过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 擅自离岗回原单位：未征得原单位同意的情况下，自行停止借调工作返回原岗位，可能被原单位或借调单位以旷工为由处罚；
2. 仅口头提出回岗请求：未以书面形式留存申请记录，若原单位拒绝，可能因缺乏证据无法维护自身权益；
3. 忽视借调协议约定：未核查借调协议中关于回岗的条件，盲目要求回岗，可能因不符合协议约定而被拒绝。
若已出现上述错误操作或面临纠纷，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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借调人员要求回原岗位可能面临以下法律风险：
1. 原单位拒绝回岗的风险：例如，借调协议约定借调期限为2年，但借调1年后借调人员因个人原因申请回岗，原单位以协议未到期为由拒绝，且未提供合理安置方案，导致借调人员无法回到原岗位，也无法继续借调；
2. 岗位被替代的风险：借调期间原单位将借调人员的岗位安排给其他员工，借调期满后原单位以岗位无空缺为由，要求借调人员转岗或待岗，若借调人员不同意，可能引发劳动争议。
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以下特殊情况或例外情形可能影响借调人员回原岗位的处理：
1. 借调单位与原单位存在特殊约定：若借调协议中约定借调人员需完成特定项目后方可回原岗位，即使借调期满，若项目未完成，借调人员可能无法立即回岗；
2. 原单位发生重大经营调整：借调期间原单位因合并、重组等原因撤销了借调人员的原岗位，导致借调人员无法回到原岗位，原单位需为其安排新岗位或协商解除劳动合同；
3. 借调人员在借调期间表现不佳：借调单位反馈借调人员工作态度不认真或未完成工作任务，原单位可能以此为由调整其回岗后的岗位或待遇。

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