暑假工追讨工资时易出现错误操作，需避免以下行为：
1. 暴力或威胁讨薪：如围堵老板、吵闹店铺，可能违反治安管理规定，不仅无法要回工资，还可能面临行政处罚。
2. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权；劳务纠纷诉讼时效3年，但拖延会增加证据灭失风险（如聊天记录删除）。
3. 放弃证据收集：仅口头主张劳动关系，未保存工作记录，导致仲裁/诉讼时因缺乏证据败诉，无法获得工资。
若已出现上述错误或不确定操作是否合法，可向律师咨询补救措施。
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暑假工做完老板不发工资时，可通过法律途径维权，关键是先证明劳动关系存在。
暑假工可通过收集证据证明劳动关系并主张工资。
1. 若存在实际用工行为（如提供劳动、接受管理）：即使未签劳动合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 若用人单位否认劳动关系：需收集更充分证据（如工作安排记录、同事证言、工作成果），通过仲裁或诉讼确认劳动关系后再追讨工资。
3. 若双方仅为劳务关系（如一次性短期服务）：可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。
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暑假工追讨工资可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：如暑假工仅口头约定工资，无任何书面或电子证据，老板否认用工时，仲裁或诉讼可能因缺乏证据败诉，无法拿到工资。例如：小明做暑假工未签合同，仅微信沟通工作，离职后删除聊天记录，老板不发工资时，小明无证据证明工作事实，维权失败。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效1年，若暑假工离职后未及时维权，超过1年再申请仲裁，老板以时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。例如：小李2023年8月离职，2025年10月才申请仲裁，因超过1年时效，无法通过仲裁追讨工资。
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暑假工追讨工资存在特殊情况，会影响处理方式：
1. 老板为个体工商户且无营业执照：若老板未注册营业执照，双方可能不构成劳动关系，需按劳务关系向法院起诉。此时劳动监察部门可能无法受理，维权需直接走民事诉讼流程，举证重点为劳务事实而非劳动关系。
2. 暑假工为未满16周岁未成年人：若暑假工未满16岁，老板使用童工属违法，除追讨工资外，还可向劳动监察部门举报，老板将面临罚款等处罚。但需注意，童工维权时需监护人协助，且劳动报酬仍需支付。
3. 口头协议无证据：若仅口头约定工资标准和工作内容，老板否认时，需通过同事证言、工作成果（如完成的任务文档）等间接证据佐证，维权难度增加，可能需多次补充证据。

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