试用期仅工作四天被辞退，有权获得工资。只要提供了劳动，用人单位就需按约定试用期工资标准（或法定标准，若未约定），以实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退却拒付工资，员工仍有权索要四天报酬，二者属不同法律关系。
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试用期工作四天被辞退时，处理工资问题需避免以下错误：
1. 认为试用期被辞退就没工资而放弃维权；
2. 未保留考勤、工作记录等证据就与单位理论；
3. 采取吵闹、打砸等过激方式维权。若不确定如何操作，建议及时咨询我为您解答，避免权益受损。
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根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。”您试用期工作四天且被辞退，已形成事实劳动关系，即便辞退理由合法与否，均有权获得四天工资。用人单位不得以任何理由拒付，法律明确保障劳动者劳动报酬权。
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试用期工作四天被辞退，工资方面可能存在以下法律风险：
1. 用人单位拖欠或克扣工资，如以“工作时间短”“不合格”为由拒付，您可依法主张工资及经济补偿；
2. 因未保留考勤、工作凭证等证据，导致主张工资时无法举证，面临维权困难。

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