学生在校死亡是否算工伤，需要依据相关法律法规进行判断，以下将结合具体法条进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于学生而言，若其在校期间参与学校组织的实习活动，且实习单位与学校签订了实习协议，约定实习学生享受工伤保险待遇，那么学生在实习工作中因工作原因死亡，符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定三要素，可能被认定为工伤。但如果学生与学校之间不存在劳动关系，仅是普通的教育关系，那么即使在校死亡，也不符合工伤认定的主体条件，无法认定为工伤。
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学生在校死亡是否算工伤，不能简单地给出“是”或“否”的结论，需要结合具体情况进行分析。
1. 如果学生是在学校组织的实习活动中，因工作原因导致死亡，且学校与实习单位存在劳动关系相关约定，可能被认定为工伤。
2. 若学生在校期间参与的是学校组织的公益劳动、勤工俭学等活动，且该活动属于学校管理下的劳动范畴，发生事故死亡可能符合工伤认定条件。
3. 如果学生在校死亡是因个人原因（如疾病、自杀等），与学校组织的活动或劳动无关，则一般不认定为工伤。
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在处理学生在校死亡是否算工伤的问题时，家属可能会出现一些错误操作，以下进行说明。
1. 忽视证据收集：部分家属在事故发生后，未及时收集学生在校活动的相关证据（如学校通知、同学证言等），导致后续无法证明死亡与学校活动的关联性。
2. 错过工伤认定时效：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，若家属超过时效申请，将丧失认定资格。
3. 盲目与学校协商：在未明确法律关系的情况下，盲目与学校协商赔偿，可能导致家属权益受损。建议家属在采取行动前，先咨询专业律师，避免错误操作。
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学生在校死亡是否算工伤，存在一些特殊情况或例外情形，以下进行说明。
1. 实习单位为学生缴纳工伤保险：若学生在实习期间，实习单位为其缴纳了工伤保险，那么学生在实习工作中因工作原因死亡，即使与学校无劳动关系，也可通过实习单位申请工伤认定，获得赔偿。这种情况下，工伤认定的主体是实习单位，而非学校。
2. 学校组织的活动存在安全隐患：若学校组织的活动因管理不善存在安全隐患，导致学生死亡，即使不符合工伤认定条件，家属也可依据《民法典》相关规定，向学校主张人身损害赔偿。此时，虽不认定为工伤，但家属可通过民事诉讼获得相应补偿。

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