关于您“没签劳动合同离职，扣钱金额有问题”的疑问，核心可主张两方面权利：一是未签合同的双倍工资赔偿，二是违法扣钱的返还。不同情况的具体处理如下：1.若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、领取工资）且未签合同超1个月：可要求用人单位支付入职第2个月至离职时的双倍工资，同时主张返还违法扣除的工资（如无合法依据的罚款、克扣）。2.若用人单位能证明因您拒绝签订合同导致未签：根据《劳动合同法实施条例》，单位无需支付双倍工资，但仍需返还无合法依据扣除的工资。3.若扣钱是因您造成单位经济损失：单位可按规定扣除，但扣除后月工资不得低于当地最低工资标准，且需有明确损失证明；若超出此范围，您可要求返还超额部分。关于您“没签劳动合同离职，扣钱金额有问题”的疑问，核心可主张两方面权利：一是未签合同的双倍工资赔偿，二是违法扣钱的返还。不同情况的具体处理如下：1.若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、领取工资）且未签合同超1个月：可要求用人单位支付入职第2个月至离职时的双倍工资，同时主张返还违法扣除的工资（如无合法依据的罚款、克扣）。2.若用人单位能证明因您拒绝签订合同导致未签：根据《劳动合同法实施条例》，单位无需支付双倍工资，但仍需返还无合法依据扣除的工资。3.若扣钱是因您造成单位经济损失：单位可按规定扣除，但扣除后月工资不得低于当地最低工资标准，且需有明确损失证明；若超出此范围，您可要求返还超额部分。

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