进工厂急辞工的处理，会因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：
1、工厂存在违法行为。若工厂未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，或强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及安全，员工可立即解除合同，无需提前通知。此时急辞工合法，工厂需承担法律后果，不得要求员工担责。
2、双方协商一致。员工因个人紧急事务急辞工，若与工厂协商后，工厂同意无需提前通知离职，双方应就工作交接、工资结算等达成书面协议，明确权利义务，避免纠纷。
3、员工处于医疗期等特殊时期。员工患病或非因工负伤处于医疗期内，急辞工处理需遵循医疗期相关规定，工厂应根据员工医疗情况及法律妥善处理辞职申请及后续事宜。
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进工厂急辞工，心急时易犯错误操作，以下行为需避免：
1、未提前通知直接离职。部分员工认为急辞工可随时走人，未提前三日或三十日通知工厂，这违反《劳动合同法》，工厂有权要求赔偿损失，如生产延误损失。
2、不办理工作交接就离开。急辞工非简单离职，工作交接是重要环节。若不交接导致工作无法衔接，工厂可能克扣工资或追究责任。
3、口头辞职后无书面凭证。部分员工口头提出急辞工，却无书面凭证，一旦工厂否认收到通知，员工难以证明已履行通知义务，易引发争议。若已犯错或担心不良后果，建议及时咨询我，为你提供补救方案。
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进工厂急辞工可能面临法律风险，举例说明如下：
1、赔偿工厂经济损失的风险。如某员工在关键生产岗位急辞工，未提前通知导致生产订单无法按时完成，造成原材料浪费、客户索赔等经济损失，工厂有权依据法律要求其赔偿。
2、工资被克扣的风险。若急辞工未按法定程序进行，工厂可能以未提前通知、未完成交接为由克扣工资。尽管工厂克扣工资未必合法，但员工需通过劳动仲裁追回，耗时耗力。
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进工厂急辞工的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，结合具体法条分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期员工急辞工需提前三日通知，过试用期需提前三十日书面通知。这是劳动者的辞职权利，但需遵守通知期限。若未按规定急辞工给工厂造成损失，工厂可能依法要求员工承担赔偿责任。

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