根据您提出的“公司没交社保而是每月给500元补贴，这样我可以仲裁吗”的问题，我们结合法律依据进行分析。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司未缴纳社保的行为违反了该强制性规定，即使给予500元补贴，也不能替代法定的社保缴纳义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”因此，您作为劳动者，有权就公司未缴纳社保的行为申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
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针对“公司没交社保而是每月给500元补贴，这样我可以仲裁吗”的问题，我们来提供具体的解答。公司未缴纳社保而给予补贴的情况，您可以申请劳动仲裁。1.若存在劳动关系且公司未依法缴纳社保：即使公司每月支付500元补贴，也不能免除其缴纳社保的法定义务，您可申请仲裁要求补缴社保。2.若您与公司签订了“自愿放弃社保”协议：该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权申请仲裁要求公司补缴社保。3.若公司已破产或注销：可能影响社保补缴的执行，但您仍可通过仲裁确认债权，在破产清算中优先受偿。
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针对“公司没交社保而是每月给500元补贴，这样我可以仲裁吗”，我们分析可能存在的法律风险点。1.社保待遇损失风险：若公司未缴纳社保，您可能无法享受医疗保险、养老保险等待遇。例如，生病时无法报销医疗费用，退休后无法领取养老金。2.仲裁时效风险：若超过一年仲裁时效申请仲裁，您的请求可能不被支持。例如，您知道公司未缴纳社保已超过一年，但未及时申请仲裁，导致无法要求补缴社保。
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关于“公司没交社保而是每月给500元补贴，这样我可以仲裁吗”，以下是常见的错误操作行为。1.接受补贴后放弃维权：部分劳动者认为领取500元补贴就等于放弃社保权益，实际上该补贴不能替代社保缴纳，放弃维权会导致自身权益受损。2.超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为一年，若超过时效才申请，仲裁委员会可能不予受理，导致无法主张补缴社保。3.未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资条等，可能因证据不足导致仲裁请求被驳回。若您存在上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施。

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