您8月31号离职，9月公司交了社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.当地社保政策规定“离职当月社保由原单位缴纳，次月起停缴”的例外：部分地区可能存在特殊政策，例如规定只要员工在当月工作满一定天数（如15天以上），原单位需缴纳当月社保。但您是8月31日离职，8月已工作满月，9月已不在职，此政策通常不适用于9月社保，但需确认当地是否有针对离职后次月社保的特殊规定。2.公司与您协商一致为您多缴纳一个月社保的情形：如果您离职时与公司协商，公司同意为您缴纳9月社保，且双方明确了费用承担方式（如全部由您承担或公司承担部分），则按协商结果处理。这种情况下，9月社保的费用承担以双方约定为准，不受一般离职社保缴纳规则的限制。3.公司未及时办理社保减员手续导致的被动缴纳情形：若公司因自身原因（如HR工作失误）未在8月底为您办理社保减员，导致社保系统在9月自动扣缴了社保费用，此时公司可能会要求您承担个人部分费用，并可能向您追偿单位部分费用。这种情况下，费用承担需根据过错程度和双方协商结果确定。
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您8月31号离职，9月公司交的社保费用承担方需结合具体情况判断。8月31号离职，9月公司交的社保费用承担方需根据具体情况确定。1.若存在当地社保政策规定“职工离职当月工作满整月的，单位需缴纳当月社保”的情况：由于您8月31日离职，8月已工作满月，9月您已不在公司工作，单位通常无需为您缴纳9月社保。若公司9月仍缴纳了社保，可能属于操作失误或双方另有约定。2.若存在劳动合同中明确约定“员工离职后，公司可为其多缴纳一个月社保，费用由员工承担”的情况：则9月社保费用（包括单位部分和个人部分）可能需您承担，具体以合同约定为准。3.若存在公司为您办理社保减员手续不及时，导致9月社保被正常扣缴的情况：此时9月社保费用的承担需与公司协商，通常个人部分由您承担，单位部分公司可能会向您追偿或协商处理。
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您8月31号离职，9月公司交的社保算哪方的，这需要依据相关法律法规来明确。关于社保缴纳的法律依据，主要体现在《中华人民共和国社会保险法》中。该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”结合您8月31日离职的情况，9月您已与公司解除劳动关系，不再是公司职工，公司原则上无义务为您缴纳9月社保。若公司9月仍为您缴纳社保，需看是否存在特殊约定或政策例外。若没有，则单位部分费用公司可向您主张返还，个人部分仍需您承担，因为社保个人缴费部分是法定的个人义务。
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您8月31号离职，9月公司交了社保，可能会面临以下法律风险点。1.公司要求返还社保费用的风险：例如，公司因操作失误为您缴纳了9月社保（单位部分和个人部分），之后可能会通过法律途径要求您返还单位承担的部分。若您拒绝返还，公司可能提起劳动仲裁或诉讼，您可能需要承担返还责任。2.社保缴纳记录异常影响后续权益的风险：若9月社保缴纳情况与您的实际劳动关系状态不符（如显示在职但您已离职），可能会影响您在新单位的社保参保手续办理，或在申请某些社保待遇（如购房、落户）时因社保记录异常遇到麻烦。

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