在判断工厂试用期三天内辞退您且不支付工资是否合法时，还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.用人单位能够证明劳动者在试用期内未提供正常劳动：如果工厂有充分证据证明您在这三天内未按照要求提供正常劳动，例如您无故旷工、工作严重失职等，那么工厂可以不支付工资。这种情况下，工厂的行为是符合法律规定的，您无法要求工厂支付工资。2.双方另有书面约定且不违反法律规定：如果您与工厂在入职时签订了书面协议，约定试用期三天内若被辞退不支付工资，且该约定不违反《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期工资标准的强制性规定，那么工厂可能会依据该约定不支付工资。但需要注意的是，该约定必须是双方真实意思表示，且不低于当地最低工资标准的相关规定，否则该约定无效，工厂仍需支付工资。
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在处理工厂试用期三天内辞退且不支付工资的问题时，一些错误操作可能会影响您维权的效果。1.不及时维权：部分劳动者认为试用期工资数额不多，选择放弃维权，这是错误的。即使工资数额较少，您的合法权益也应得到保护，及时维权才能避免权益受损。2.缺乏证据意识：在维权过程中，不注意收集和保存证据，导致无法证明与工厂存在劳动关系以及提供了劳动的事实，这会使您的维权请求难以得到支持。3.采取过激行为：有些劳动者在与工厂协商不成时，采取堵门、闹事等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以获得正确的指导和帮助。
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工厂在试用期三天内辞退您且不支付工资的行为，其合法性需依据相关法律规定来判断。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，该条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您在工厂的试用期内，只要提供了正常劳动，工厂就有义务支付工资。这里的“正常劳动”是指您按照工厂的安排和要求，在规定的工作时间内完成了相应的工作任务。即使工厂在三天内辞退您，只要您提供了正常劳动，工厂就不能以“试用期”或“没有工时”为由拒绝支付工资，必须按照上述法律规定的标准支付您应得的工资。
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工厂试用期三天内辞退您且不支付工资的情况，可能会给您带来一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后超过一年才想起维权，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，您在2023年1月1日被工厂辞退且未获得工资，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，您的仲裁请求可能会被驳回。2.证据链风险：如果您缺乏能够证明与工厂存在劳动关系以及在试用期内提供了劳动的证据，如没有劳动合同、工牌、打卡记录等，可能会导致无法证明自己的主张，从而无法追回应得工资。例如，您在工厂工作三天期间，没有任何书面凭证证明自己在此工作过，工厂又否认您提供了劳动，您将很难通过法律途径维权。

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