保安每月休息4天的工时计算是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”（注：根据国务院关于职工工作时间的规定，目前每周标准工作时间已调整为40小时，但劳动法此条尚未修改，实践中以40小时/周为标准）。若保安岗位实行标准工时制，每月工作时间按
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1.75天计算，应为174小时（
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1.75天×8小时/天）。若每月休息4天，按30天计算工作26天，若每天工作8小时，则月工作时间为208小时，远超174小时，属于超时工作，用人单位需支付加班费。若实行综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，其月平均工作时间应不超过
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66.64小时（
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0.83天×8小时/天），同样需核算实际工作小时数是否超标。综上，保安每月休息4天是否合法及如何计算，关键在于其工时制度及实际工作小时数是否符合法律规定的标准。
保安每月休息4天，为保障自身权益，可采取以下实用行动建议：
1、核对工时制度：查看劳动合同中约定的工时制度是标准工时制还是综合工时制，这是计算工作时间和加班费的基础。若合同未明确或与实际不符，可向用人单位人力资源部门确认。
2、记录实际工作时间：每日记录自己的上下班时间，包括加班时长，形成详细的工时记录。这有助于与用人单位核算工作时间，若发生争议可作为重要证据。
3、检查工资条：仔细核对工资条中是否包含加班费，以及加班费的计算基数和倍数是否符合法律规定（如延长工作时间按150%、休息日按200%、法定休假日按300%支付）。
4、与用人单位沟通：若发现工时或加班费存在问题，首先与用人单位友好沟通，提出异议并要求其依法处理。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和与用人单位的沟通效果，优先通过协商解决争议。如沟通无果，建议进一步向专业律师咨询，评估通过法律途径维权的可能性。

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