在处理您店里员工将一千元商品打九折后自己拿100元差价的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响：1.员工与店主存在关于折扣和差价分配的特殊约定：如果店主曾口头或书面允许员工在一定范围内自行决定折扣，并且约定折扣产生的差价归员工所有，那么员工的行为可能不被视为违法或违规。这种情况下，处理的重点将从追究员工责任转变为审视该约定的合法性和合理性，以及是否存在误解。2.员工因紧急情况临时挪用差价并及时归还：例如，员工家中突发紧急事件，急需用钱，临时将该100元差价挪用，并在短时间内（如一两天内）将钱归还店铺。这种情况下，员工的主观恶性较小，店铺在处理时可能会考虑从轻处罚，如进行批评教育，而不是严厉的纪律处分或报警。3.该差价实际包含员工应得的提成或奖励：如果店铺的薪酬制度中规定，员工可以通过打折促销等方式获得一定比例的提成或奖励，且该100元差价恰好是员工应得的部分，只是计算或发放方式存在误会，那么员工的行为可能不构成侵占，而是需要双方重新核算薪酬。这种情形下，处理的关键在于厘清薪酬制度和差价的性质。
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您店里员工将一千元商品打九折后自己拿100元差价的行为是否违法，需要结合具体情况判断。1.若该员工的行为属于利用职务便利，将本单位应得的100元差价非法占为己有，则可能构成违法。2.如果该员工的行为未达到职务侵占罪的立案标准（通常为5000元至20000元以上），则可能不构成刑事犯罪，但仍属于违反《治安管理处罚法》或公司规章制度的行为。3.若该员工与您有关于折扣权限及差价处理的明确约定，且员工的行为符合约定，则可能不违法。
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针对您店里员工将一千元商品打九折后自己拿100元差价的行为，我们可以从《中华人民共和国刑法》中找到相关法律依据。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”在您的情况中，员工作为店里的工作人员，其打折销售商品并占有差价的行为，属于利用了其职务上管理、销售商品的便利。该100元差价本应属于店铺的营业收入，员工将其非法占为己有，符合“将本单位财物非法占为己有”的构成要件。然而，职务侵占罪要求“数额较大”，通常该标准为5000元至20000元以上（具体标准可能因地区经济发展水平有所不同）。此次员工侵占的100元未达到这一“数额较大”的标准，因此不构成职务侵占罪。
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您店里员工将一千元商品打九折后自己拿100元差价的行为，虽然单次金额不大，但仍可能存在一些法律风险点：1.证据链风险：缺乏直接证据可能导致无法有效追责。例如，若店铺没有安装监控，或者监控未能清晰拍到员工操作收银、占有差价的过程，同时也没有其他证人证言或员工承认错误的书面材料，那么即使员工确实实施了该行为，也可能因证据不足而无法对其进行有效处理，包括内部处罚或寻求公安机关帮助。2.多次侵占累计金额达刑事立案标准的风险。假设该员工每月都以类似方式侵占100元差价，一年累计金额就达到1200元，若持续数年或与其他侵占行为叠加，累计金额可能达到职务侵占罪“数额较大”的标准（如5000元）。届时，员工的行为将构成刑事犯罪，店铺不仅要追回损失，员工还将面临刑事处罚，这对店铺声誉和员工个人都将造成严重影响。

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