关于“雇佣年纪超过65岁的人会不会违法”，我们可以从以下法律依据来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”这表明，当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，此时雇佣65岁以上且已享受养老保险待遇的人员，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，这种雇佣行为本身并不违法。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确了法定退休年龄，即男性60周岁，女性50或55周岁。但该规定只是界定了退休年龄，并未禁止用人单位雇佣已超过退休年龄的人员。因此，只要65岁以上人员未开始享受基本养老保险待遇，或者虽已达到退休年龄但双方自愿建立劳务关系，雇佣行为并不违反法律规定。
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雇佣年纪超过65岁的人虽然不违法，但也存在一定的法律风险。1、工伤赔偿风险：如果65岁以上人员未享受基本养老保险待遇，双方被认定为劳动关系，那么在工作中发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。例如，某用人单位雇佣了一位66岁且未享受养老保险待遇的员工，该员工在工作中受伤，经认定为工伤，用人单位需支付医疗费、伤残补助金等费用。2、劳务关系中的人身损害赔偿风险：即使双方是劳务关系，根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，用人单位未提供安全的工作环境，导致65岁以上的劳务人员在工作中摔倒受伤，用人单位需根据过错程度承担赔偿责任。
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针对“雇佣年纪超过65岁的人会不会违法”这一问题，答案是法律并不禁止，但需注意相关法律关系和责任。如果或若存在劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的情况，此时双方之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位无需再承担劳动法规定的缴纳社会保险等义务，但仍需保障其在提供劳务过程中的人身安全。如果或若存在劳动者达到65岁但未享受基本养老保险待遇的情况，实践中多数观点认为双方仍可形成劳动关系，用人单位需承担相应的劳动法义务，如缴纳工伤保险等。针对“雇佣年纪超过65岁的人会不会违法”这一问题，答案是法律并不禁止，但需注意相关法律关系和责任。如果或若存在劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的情况，此时双方之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位无需再承担劳动法规定的缴纳社会保险等义务，但仍需保障其在提供劳务过程中的人身安全。如果或若存在劳动者达到65岁但未享受基本养老保险待遇的情况，实践中多数观点认为双方仍可形成劳动关系，用人单位需承担相应的劳动法义务，如缴纳工伤保险等。
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雇佣65岁以上的人时，有些常见的错误操作需要避免。1、未明确法律关系：很多用人单位在雇佣65岁以上人员时，未明确双方是劳动关系还是劳务关系，仍按照普通劳动合同进行管理，这可能导致在发生纠纷时，用人单位需承担本无需承担的劳动法上的义务。2、忽视劳动保护：部分用人单位认为65岁以上人员身体状况较好，忽视了对其提供必要的劳动保护措施，如未提供安全的工作设备、未进行安全培训等，一旦发生工伤事故，用人单位将面临高额的赔偿责任。3、未购买商业保险：由于65岁以上人员可能无法缴纳工伤保险，一些用人单位也未为其购买商业保险，当发生意外时，所有赔偿责任都由用人单位承担，增加了经济风险。为避免这些错误操作给您带来不必要的损失，建议您在雇佣65岁以上人员前，向专业律师咨询具体的法律风险和应对措施。

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