公司不给盖章证明可能引发多方面法律风险，以下结合实例说明核心风险点。
1. 合同履行受阻风险：例如员工与第三方签订合作协议，需公司盖章确认授权，公司拒绝盖章可能导致协议无法生效，员工需承担违约责任。实例：小王代表公司与客户谈成合作，需公司盖章确认合同，公司以内部审批未通过为由拒绝，客户因合同未盖章取消合作，小王所在部门需赔偿客户违约金。
2. 劳动权益受损风险：实习生因公司不给实习证明盖章，无法向学校提交实习材料，影响毕业资格；员工因公司不给离职证明盖章，可能无法顺利入职新公司，造成经济损失。实例：小李实习结束后，公司以其表现不佳为由拒绝盖章，学校要求必须提交盖章的实习证明才能毕业，小李多次沟通无果，面临延期毕业的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司不给盖章证明的问题时，需避免以下常见错误操作，以免加剧矛盾或引发风险。
1. 擅自伪造公司印章：未经公司授权私自刻制或使用公司印章，可能触犯《刑法》第二百八十条伪造公司印章罪，面临刑事处罚，严重影响个人前途。
2. 采取过激行为：如在公司办公场所吵闹、散布负面言论，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至被公司以严重违纪为由解除劳动合同，丧失维权基础。
3. 忽视证据收集：未及时保存与公司沟通的记录、相关合同文件等证据，后续若通过法律途径维权，可能因证据不足导致诉求无法得到支持。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议尽快向律师咨询补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不给盖章证明的直接回复需有明确法律依据支撑，以下结合相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国民法典》第五条“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系”，公司作为民事主体有权自主决定是否盖章，但需符合法律规定和合同约定。若双方存在合同（如实习协议、劳动合同）约定公司有盖章义务，根据《民法典》第五百零九条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”，公司拒绝盖章则违反合同义务。例如实习协议约定实习结束后公司需出具实习证明并盖章，公司无正当理由拒绝则构成违约。因此，询问原因及依据是判断公司行为是否合法的前提，若公司无正当理由拒绝，可依据合同或法律要求其履行义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司不给盖章证明的问题，首先需要明确核心处理方向。
询问公司不盖章的具体原因及依据。
1. 若存在公司内部规定限制：需确认该规定是否合法合规，例如是否与劳动合同、相关法律要求冲突，明确不盖章是否属于规定内的正当情形。
2. 若存在法律障碍：如盖章文件涉及虚假内容、违反法律法规强制性规定，公司有权拒绝盖章，需核查文件本身的合法性。
3. 若因个人或第三方过错：例如员工未完成约定义务、文件材料不齐全，需补充完善相关材料后再申请盖章。

上一篇：买了一箱啤酒过期了怎么办

下一篇：暂无