单位拖欠工资6个月，应先协商，不成则采取法律手段。依据《劳动法》，单位需按时支付工资，拖欠工资属违法行为，可能影响员工生活及权益，需及时处理。
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单位拖欠工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。协商无果时，可选择向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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单位拖欠工资可如此处理：1. 与单位协商，要求支付；2. 若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提交相关证据；3. 或向劳动争议仲裁委申请仲裁，注意60日内提出书面申请，并准备充分证据。

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