您询问公司不交社保能否直接离职，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”公司为员工缴纳社保是法定义务，不交社保即属未履行义务，符合劳动者可解除合同的条件。因此，员工有权直接离职，无需公司批准。
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公司不交社保时员工直接离职，需注意潜在法律风险：
1. 公司或索赔损失：若员工突然离职导致工作延误（如项目受阻），公司可能以“未提前通知造成损失”为由要求赔偿。
2. 社保补缴困难：离职后若未及时投诉/仲裁，公司拖延或拒绝补缴，后续维权可能因时间长、证据不足导致补缴困难。
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公司不交社保能否直接离职，还受特殊情形影响：
1. 服务期与专项培训：若签有服务期协议且公司提供专项培训，员工直接离职可能需按协议支付违约金。
2. 特殊保护期：处于医疗期、孕产哺乳期等特殊时期，虽有权离职，但需谨慎选择时间方式，避免影响医疗报销、生育津贴等权益。
3. 公司已启动补缴：若公司已着手补缴并承诺期限，员工直接离职可能影响协商解决，建议优先沟通确认。
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公司不交社保能否直接离职，需结合具体情况判断：
1. 一般情形：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，随时通知公司解除合同，无需提前30天，且可要求经济补偿。
2. 例外情形：若双方曾签“自愿放弃社保”协议，因违反法律强制性规定无效，员工仍有权解除合同并要求补缴社保、支付经济补偿。

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