关于“辞职后20天工资未发是否合法”的维权，要避开这些错误：
1. 别放弃维权：20天工资虽少，但维权是合法权益的保障，放弃只会让用人单位更轻视拖欠。
2. 别采取过激行为：比如去单位闹事、威胁负责人，这类行为不仅无效，还可能违反治安管理，反害自己。
3. 别遗漏关键证据：辞职时要保留好劳动合同、考勤记录、工作交接凭证等，不然维权时无法证明劳动关系和工作时长，难讨回工资。不确定是否有错误操作，或想了解科学维权方法？可以咨询我，我会为您解答。
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处理“辞职不给20天工资”问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 未依法履行辞职通知义务：若您未提前30天（试用期3天）书面辞职，且给单位造成实际损失（如因突然离职导致工作中断、额外支出恢复费用），单位有权从工资中扣除赔偿，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动合同有特殊合法约定：若合同约定辞职后需满足特定条件（如完成项目）才支付剩余工资，且不违反工资及时支付原则，工资支付时间可能延迟，但单位仍需支付20天工资。
3. 存在严重违规或重大损害行为：若您20天内严重违反单位制度并造成重大经济损失，单位可依法处罚，但不能以此为由拒付全部20天工资，处罚方式和金额需合法合规。
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结合法律规定，“辞职后20天工资未发”的情况是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作20天，付出了劳动，就有权获得这20天的报酬。工资支付不看工作时长，只要存在实际用工关系，单位就应按约定标准和实际天数结算工资。您辞职后，单位以非法定理由拒付工资，均违法，您有权要求支付。
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“辞职后20天工资未发是否合法”的答案是：不合法。
您若已依法提前通知并完成工作交接，单位必须足额支付20天工资，不得无故拖欠克扣。若单位以“未提前通知”或“未完成交接”为由拒付，需具体分析：若您确实未提前30天（试用期3天）书面通知，且造成实际损失，单位可要求赔偿，但需举证损失与离职直接相关，且扣除后工资不低于最低工资；若您已合法通知并交接，单位无权拒付。

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