针对派遣宝妈急辞工扣工时的问题，可依据《劳动合同法》的具体条款明确法律边界。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 派遣宝妈的劳动关系建立在与派遣单位之间，急辞工需向派遣单位履行通知义务。若宝妈已按法定时间和形式通知派遣单位，派遣单位或用工单位扣工时无法律依据；若未履行通知义务，单位可要求赔偿实际损失，但扣工时需与损失对应，不得任意克扣。因此，合法的急辞工不应被随意扣工时，违法急辞的赔偿也需以实际损失为限。
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派遣宝妈急辞工被扣工时，需先判断急辞是否符合法律规定，再看扣工时是否合法。
派遣宝妈急辞工被扣工时，若符合法定通知程序则扣工时不合法，反之可能需承担责任。
1. 若派遣宝妈已提前30日（正式工）或3日（试用期）以书面形式通知派遣单位：此时辞职符合《劳动合同法》第三十七条规定，派遣单位或用工单位无权以“急辞”为由扣工时，扣工时行为属于违法克扣工资。
2. 若派遣宝妈未提前通知或未书面通知派遣单位：急辞可能构成违法解除劳动合同，若因此给派遣单位或用工单位造成经济损失（如岗位空缺导致的生产延误、招聘替代人员的费用等），单位可要求赔偿，但扣工时需以实际损失为限，且不得随意克扣。
3. 若派遣单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为：派遣宝妈可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时扣工时属于违法。
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派遣宝妈急辞工扣工时问题中，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足导致维权失败：例如宝妈仅口头通知派遣单位急辞，未保留书面证据，单位否认收到通知并主张“违法解除劳动合同”，要求宝妈赔偿招聘替代人员的费用（如猎头费、培训期工资），宝妈因无证据证明已通知，可能需承担赔偿责任。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：宝妈发现被扣工时后未及时维权，1年后才向劳动仲裁委申请仲裁，单位以“超过一年仲裁时效”抗辩，劳动仲裁委可能驳回宝妈的诉求，导致被扣工资无法追回。
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派遣宝妈急辞工扣工时问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 派遣单位存在违法行为：若派遣单位未为宝妈缴纳社保、拖欠工资，宝妈可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时单位扣工时属于违法，宝妈可要求全额退还被扣工资，还能主张经济补偿金。
2. 用工单位同意缩短通知期：若宝妈因孩子突发疾病需紧急离职，与用工单位协商后，用工单位书面同意缩短提前通知期（如提前10天），且派遣单位对此知情并认可，此时宝妈按协商时间离职，单位扣工时无法律依据，需全额支付工资。
3. 处于试用期内：若宝妈仍在试用期，仅需提前3日通知派遣单位即可离职，单位以“急辞”为由扣工时不符合法律规定，宝妈可要求退还被扣工时的工资。

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