暑假工试用期三天是否有工资，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版），劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。暑假工提供劳动即受此约束，“劳动者”包含暑假工，“试用期”包含三天。用人单位需按不低于当地最低工资标准支付工资，若约定的80%更高，则按约定执行。因此，暑假工试用期三天有工资，且不得低于法定标准。
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暑假工试用期三天工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1、双方协商约定高于法定标准的工资：在平等自愿基础上，若双方约定试用期三天工资高于当地最低工资标准或约定工资的80%，则按约定执行，约定不得违反法律强制性规定。
2、未实际提供劳动的情况：如仅办理入职未到岗，未提供任何劳动，则无需支付工资，因为工资以实际劳动为前提。
3、非货币性福利抵扣问题：部分单位以食宿抵扣工资，但非货币性福利不计入最低工资，因此试用期三天工资仍需以货币形式支付，且不低于最低工资标准。
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暑假工试用期三天工资问题存在以下法律风险：
1、工资低于法定标准风险：若工资低于当地最低工资标准，暑假工将受损。例如，某地区最低工资2000元/月（日工资约92元），用人单位仅支付三天200元，明显低于276元（92×3），差额76元需追回。
2、证据链不足风险：若无法提供试用期实际工作证据（如考勤、工作记录），用人单位否认时，将因证据不足难以维权。
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处理暑假工试用期三天工资时，要避免以下错误操作：
1、默认试用期无工资：部分暑假工误以为试用期“白干”，主动放弃，这是错误的，法律规定提供劳动就应得工资。
2、不保留工作证据：试用期未留存考勤、工作内容等，用人单位拒付时将因无法证明工作事实难以维权。
3、采取过激维权：如与单位冲突、散布负面言论，可能承担法律责任，应通过合法途径维权。若出现上述错误或有疑问，欢迎咨询我，我会帮你分析并提供正确处理方式。

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