您入职时交的钱能要回的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您入职时交的钱属于用人单位“以其他名义收取的财物”，该行为直接违反上述法律规定。因此，无论用人单位以“入职费”“押金”还是“培训费”等名义收取，均不具有合法性，您有权要求退还。即使双方曾约定“自愿缴费”，该约定因违反法律强制性规定而无效，不影响您主张退还入职费的权利。
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您入职时交了钱、现在决定不干，以下特殊情况可能影响问题处理：1.用人单位已注销或破产：若收取入职费的用人单位已注销或破产，您可能需要通过破产清算程序主张权利，但清偿顺序靠后，存在无法全额追回的风险；2.双方曾约定“因个人原因离职不退费”：即使有此约定，因违反《劳动合同法》第九条的强制性规定而无效，但用人单位可能以此为由拖延退款，增加维权时间成本；3.入职费已用于购买工作装备：若用人单位称入职费用于购买工作服、工具等，且装备已交付给您，仍需退还费用，因为用人单位应为劳动者提供必要劳动条件，不得转嫁成本。
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您入职时交的钱通常可以要回，因为用人单位收取入职费的行为本身不合法。若存在以下不同情况，处理方式会有差异：1.如果您能提供明确的缴费凭证（如收据、转账记录）：可直接要求用人单位退还，对方拒绝时可通过投诉或仲裁维权；2.若用人单位以“培训费”“押金”等名义收取该费用：即使名称不同，只要属于“以其他名义向劳动者收取财物”，仍有权要求退还；3.如果您与用人单位签订了包含“自愿缴费”条款的协议：该条款因违反法律强制性规定而无效，不影响您要求退还入职费。您入职时交的钱通常可以要回，因为用人单位收取入职费的行为本身不合法。若存在以下不同情况，处理方式会有差异：1.如果您能提供明确的缴费凭证（如收据、转账记录）：可直接要求用人单位退还，对方拒绝时可通过投诉或仲裁维权；2.若用人单位以“培训费”“押金”等名义收取该费用：即使名称不同，只要属于“以其他名义向劳动者收取财物”，仍有权要求退还；3.如果您与用人单位签订了包含“自愿缴费”条款的协议：该条款因违反法律强制性规定而无效，不影响您要求退还入职费。
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您入职时交了钱、现在决定不干，在维权过程中需避免以下常见错误操作：1.未保留证据直接维权：若您未保存缴费凭证、沟通记录等证据，可能因无法证明用人单位收取入职费而维权失败；2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道或应当知道权利被侵害后超过一年未主张，可能丧失胜诉权；3.与用人单位发生冲突：采取争吵、威胁等过激行为，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，影响后续维权。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，确保维权行为合法有效。

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