上班中被车撞后，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算。例如：上班中被车撞后，公司未发放停工留薪期工资，劳动者未在1年内申请仲裁，后续起诉可能因超过时效被驳回，无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：若未保留工伤认定书、医疗证明、工资条等证据，可能无法证明工伤事实及工资未发放情况。例如：上班中被车撞后，劳动者未申请工伤认定，也未保留医疗记录，向公司主张工资时，公司以“未证明因工受伤”为由拒绝支付，劳动者因证据不足无法维权。
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上班中被车撞后，存在一些特殊情况会影响工资发放，以下为具体情形及影响：
1. 企业因经营困难无法支付工资：若公司因破产、资金链断裂等原因无法支付停工留薪期工资，劳动者虽可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，但可能因公司无财产可供执行，导致工资无法实际追回，影响权益实现。
2. 职工在停工留薪期内提前复工：若劳动者在停工留薪期内未完全康复却提前复工，公司可能以“已提供劳动”为由，不再按原工资标准发放停工留薪期工资，而是按实际工作天数支付工资，导致劳动者收入减少。
3. 交通事故责任认定为职工主要责任：若上班中被车撞的交通事故责任认定为职工主要责任，可能无法被认定为工伤，公司无需支付停工留薪期工资，仅需按病假工资标准支付，待遇大幅降低。
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针对上班中被车撞后公司是否应发工资的问题，可依据相关法律法规进行分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害（如上班中被车撞）需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若上班中被车撞被认定为工伤，且处于停工留薪期内，公司应按此规定正常发放工资。若已评定伤残等级，则停发原待遇，按规定享受伤残待遇。同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定足额支付劳动报酬，若未认定为工伤但因伤请假，公司也需按病假工资标准支付，不得拖欠。综上，上班中被车撞后，符合工伤停工留薪条件的，公司必须正常发工资；不符合的，也需按规定支付病假工资。
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上班中被车撞后公司是否正常发工资，需结合工伤认定及停工留薪期等情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若被认定为工伤且处于停工留薪期内：公司应正常发放原工资福利待遇，按月支付，直至停工留薪期结束。
2. 若已评定伤残等级：停发停工留薪期工资，转而享受伤残待遇（如一次性伤残补助金等），公司不再发放原工资。
3. 若未被认定为工伤但因伤请假：公司需按劳动合同约定或病假工资标准支付工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。

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