在处理单位未缴纳社保、自己已缴纳的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 超过仲裁时效未主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，从知道单位未缴社保之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权；
2. 未保留自行缴纳社保的凭证：如社保缴费记录、银行转账凭证等，若无法证明自己已缴纳，将难以要求单位补偿；
3. 接受单位以现金补偿代替补缴：现金补偿可能低于法定应缴金额，且无法弥补社保待遇（如工龄、养老金计算）的损失，后续仍可能面临权益缺失。
这些错误可能导致您的合法权益无法得到充分保障，若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师获取帮助。
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单位未缴纳社保、员工自行缴纳的情况下，可能存在以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：若员工自行缴纳的是城乡居民社保，而单位应缴的是职工社保，会导致养老金计算基数低、医疗报销比例低等损失。例如，员工在单位工作5年，单位未缴职工社保，员工自行缴居民社保，退休时职工社保养老金每月比居民社保多1000元，该差额即为损失；
2. 证据不足无法胜诉风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等劳动关系证据，或无法证明自己缴纳的社保对应单位未缴的时间段，仲裁或诉讼可能败诉。例如，员工仅能提供社保缴费记录，但无法证明与单位的劳动关系，仲裁机构可能不支持其补偿请求。
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针对单位未缴纳社保、员工自行缴纳的赔偿问题，可依据《社会保险法》相关条款明确法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴费的，由征收机构责令补缴。员工自行缴纳社保的情形中，单位的法定缴费义务未履行，需承担其应缴部分的费用。例如，员工以灵活就业身份缴满1年养老保险（当地职工月均工资5000元，单位应缴16%即800元/月），则单位需补偿800×12=9600元。适用结论：单位未缴社保时，员工自行缴纳的，有权要求单位支付其应承担的社保缴费金额，法律依据明确支持该主张。
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单位未缴纳社保、员工自行缴纳的赔偿问题，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 员工自愿签订放弃社保协议：若员工曾与单位签订自愿放弃社保的协议，虽该协议因违反法律强制性规定无效，但单位可能以此抗辩，增加维权难度，需额外举证证明协议是被迫签订或单位未履行告知义务；
2. 单位已注销或破产：若单位在员工维权前已注销或进入破产程序，员工需向清算组申报债权，若单位财产不足以清偿，可能无法全额获得补偿；
3. 员工自行缴纳的社保与单位应缴险种不一致：例如单位应缴五险，员工仅自行缴养老和医疗，此时只能要求单位补偿已缴险种的单位应承担部分，未缴险种的损失需另行主张。

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