二次合同到期后公司不续签，员工可能有权获得经济补偿或要求签订无固定期限劳动合同。具体分情况说明如下：
1. 若员工无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一、二项（如医疗期满不能工作、不胜任经培训仍不胜任）情形，且提出或同意续订，公司不续签则属违法终止，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若员工存在上述法定不续签情形，公司可依法不续签，无需支付经济补偿。
3. 若员工二次合同到期后主动不续签或要求签固定期限合同，公司可依法不续签或按要求签订，无需支付经济补偿。
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二次合同到期后公司不续签，员工若操作不当可能影响权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据：部分员工未重视保留劳动合同、工资单、工作记录及公司不续签通知等证据，导致维权时无法证明工作年限、合同次数及公司不续签事实，难以主张权益。
2. 超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分员工到期后未及时维权，超一年时效申请仲裁可能不获支持。
3. 盲目签不利文件：公司以“协商解除”等名义要求签署放弃补偿或权利的文件，部分员工未仔细阅读便签署，导致后续无法主张应得权益。
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二次合同到期后公司不续签，员工需警惕以下法律风险：
1. 经济损失：若员工无法定不续签情形，公司不续签且未支付经济补偿，员工将失去工作及应得补偿。例如，工作5年、月薪8000元的员工，依法应获5个月工资（40000元）的经济补偿，若公司不支付，将损失这笔收入。
2. 证据链不足：若无法提供完整劳动合同证明签订次数，或缺乏公司不续签的书面证据，劳动仲裁时可能因证据不足败诉，无法获得补偿或签订无固定期限劳动合同的机会。
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二次合同到期后公司不续签的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 员工同意不续签：若员工在到期前或到期时书面提出不续签，公司可依法不续签且无需支付经济补偿，这改变了公司通常需支付补偿的处理规则。
2. 员工存在法定不续签情形：若员工有《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合、严重违纪）或第四十条第一、二项（如医疗期满不能工作、不胜任经培训仍不胜任）规定的情形，公司可依法不续签且无需支付经济补偿，属于合法不续签的例外。
3. 员工要求签固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同后，若员工主动提出订立固定期限合同，公司可按要求签订，无需签无固定期限合同。此时合同到期公司不续签，需根据具体情况判断是否支付经济补偿，也会影响处理结果。

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