关于“员工当天提离职，老板让当天走是否可行”，需结合具体情形判断，可分“员工主动辞职”和“老板辞退”两种情况分析：
- 若员工主动辞职且双方协商一致，当天离职是合法的（辞职是员工权利，协商一致可即时解除劳动关系）；
- 若老板无合法理由辞退员工并要求当天离开，则可能构成违法解除劳动合同（用人单位解除合同需有合法理由并遵循法定程序）。
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“员工当天提离职，老板让当天走”时，员工若操作不当可能损害自身权益，需注意：
1. 未办书面离职手续擅自离开：易导致工资结算、工作交接纠纷，且难以证明离职事实；
2. 轻易签署不利文件：如放弃经济补偿的声明，若条款不公，会直接损害权益；
3. 忽视工作交接：可能被公司以“造成损失”为由索赔，需履行离职义务。
若对权益是否受损存疑，可随时咨询我，为您解答疑问，避免错误操作。
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从法律依据看，“员工当天提离职，老板让当天走”主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同解除的规定：
- 员工主动辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前30日书面通知或试用期提前3日通知即可辞职，但双方协商一致可缩短通知期限，此时当天离职合法；
- 老板无合法理由辞退：若老板未按第四十条、第四十一条等规定解除合同，要求当天离职则构成违法解除。
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“员工当天提离职，老板让当天走”可能面临以下法律风险：
1. 工资风险：老板可能以“未提前通知”“未交接”为由拖欠或克扣工资（如拒绝支付销售岗位未完成任务的全部工资）；
2. 补偿风险：若老板违法辞退却无合法理由，员工因未保留辞退通知、沟通记录等证据，可能无法主张违法解除赔偿金。

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