处理公司未交保险时，错误操作会影响权益，常见错误如下：
1. 忽视证据保留：未及时留存劳动合同、工资条等劳动关系证明，投诉或仲裁时难证劳动关系，补缴保险诉求受阻。
2. 拖延维权时效：劳动争议仲裁时效为一年（自权益受损之日起算），拖延可能超时效，丧失仲裁维权机会。
3. 轻信口头承诺：公司以“后续补缴”拖延时，若轻信不行动，权益难保障。不确定操作时，可咨询我获取解答，避免影响维权效果。
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公司未交保险属违法，员工将面临法律风险，以下为风险点及实例：
1. 社保待遇缺失风险：如员工王某工作两年未缴医保，重病住院花10万元全自费，经济损失显著。
2. 工伤赔偿无保障风险：员工李某因工受伤构成十级伤残，公司未缴工伤保险，李某应得赔偿因公司资金紧张拖延支付，维权受阻。
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公司未交保险的处罚依违法情形确定，具体处罚如下：
1. 未在30日内办理社保登记：依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1 - 3倍罚款，直接责任人500 - 3000元罚款。
2. 未按时足额缴费：依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社保费征收机构责令限期缴纳/补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴额1 - 3倍罚款。
3. 骗保行为：通过虚假材料逃缴社保的，追缴骗取社保金，处2 - 5倍罚款；构成犯罪的，依法追责。
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处理公司未交保险时，特殊情形影响结果，具体如下：
1. 自愿放弃社保协议：协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴，但员工需返还公司多付的“社保补贴”，增加维权成本。
2. 公司破产或注销：破产后资产优先清偿破产费用及债务，社保补缴可能部分实现；注销后主体消失，难以主张权利。
3. 非全日制员工：根据《社会保险法》，非全日制员工可自愿参保，未缴社保是否违法依约定判定，无约定则不违法，影响补缴诉求。

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